Boss真聘

前幾天聽一個律師事務所的HR說他們的正式工都是996就很驚訝，雖然我之前做網店是966，當時覺得也還好，但聽見律師事務所公然褻瀆《勞動法》還是有些發現新世界的感覺。（莫名想到的題外話，《憲法》不也是與(shuō)時(gǎi)俱(jìu)進(gǎi)的嗎？）

不過轉念一想，我不知道，別人也未必知道；對接供求關系，平衡信息差永遠是好生意。

如題，白天去各種企業面試，晚上總結所謂的「面經」，周末錄視頻口述本周的「面後感」；用視頻吸流量，用私域流量賣「面經」轉化變現，目標用戶以應屆畢業生為主。

難點有兩個：其一、這批用戶來的快，走的也快；其二、內容付費，易出盜版。
策略有四個：其一、誰會看完所有「面經」呢？多數人只會挑自己關註的行業/公司來看，所以單份「面經」價格不高，支持正版的也不會少，其二、更新要快，盜版始終是盜版，誰不想看最新的呢？其三、畢業季流量多，快來快轉化，宜打包賣會員。其四、盜版是防不住的，在內容中植入聯系方式，利用盜版的采集發外鏈是一種免費、且有效的推廣方法。

其實說起來跟美食探店有點像，去吃別人想吃而沒吃過的館子，收獲別人關註的目(kǒu)光(shuǐ)。而賣「面經」屬於探公司，想去XX公司不知怎麼準備？因為我去過，所以可以聽我給你講。35歲去探店沒問題，但35歲去面試就會有些尷尬，好在應屆畢業生逐年增多，私域做大了可以組社群，微信群攢多了可以建網站。

大公司的老板們養花、餵鳥、騎馬、滑雪、跟投資人打高爾夫，一天忙得要死，只有小公司的老板才會省下HR的工資，自己出來面試。Boss直聘當年也是小公司，平臺上全是小公司的老板在面試，而現在做大做強了，之前平臺上的小老板也招到了HR。

親自面試，篩選出真的是由老板來面試的公司，挑性價比高的重點推薦，俺們的創業項目就叫Boss「真」聘。