面試有感

說說最近的面試，有點亂，想到啥說啥。

招聘平臺其實是不錯的流量池，即便不找工作，也能做些自己的推廣，再不濟也還可以掛CPC廣告。可惜大佬們瞧不上這個渠道，連崗位詳情裏都有通假字，公司介紹裏也對自家經營的業務諱莫如深。

接上條，我要是做公司，面試前幾個問題的答案就在公司官網/網店裏，且定期更新，答對問題的人才會往下聊。其一、你都不了解我是幹嘛的，你幹嘛來了？其二、為公司/網店/業務引流。有人又要說這種流量會降低轉化率嗎？說得跟鉆展、競價的付費流量很精準一樣。推廣就是要在一切可以曝光的渠道留下名字，先有關註，再說轉化。

有些 to C 的公司給自家員工的福利還不如陌生人，你就那麼確定自己的員工不會成為自己的用戶嗎？換句話說，自己人都不用，還指望推銷給誰呢？深入了解品牌有兩個渠道，一是購買後成為它的用戶，二是應聘後成為他的職員。私以為面試也是另一種銷售，產品是公司品牌和價值觀，支付貨幣是員工的勞動力。但好像大佬們一想到自己才是最終付錢的那個，就對招聘沒那麼上心了。寫到這莫名想起一句話：革命，就是要對自己人狠一點。

我發現互聯網+高利貸好多來自陸家嘴，剛到上海的時候還好奇什麼行業可以支付最貴的寫字樓。我拿余額寶理財，網商貸拿我理財？仔細想想也對，就算是經濟下行，有三種需求也不會減少，一是人類對基本生活的需求（沒錢維持生計只能借錢），二是人類對快樂的需求（泛娛樂），三是人類對確定的需求（宗教）。有些生意，越是動蕩，越是蒸蒸日上……

一個面試聊了一個小時，HR說話的時間占三分之一，每次開口均以「俺們老板上面有人er」結尾。她當時可能是在炫耀資源，但現在回想她說話的狀態還是想笑。

嗨，都不容易。